Serdecznie zapraszamy do uczestnictwa w XVIII Konferencji z cyklu Sukces w zarządzaniu kadrami, organizowanej przez Katedrę Zarządzania Kadrami Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Konferencja odbędzie się na terenie kampusu Uczelni w dniach 21 – 22 września 2026 roku i będzie miała charakter stacjonarny. Przewodnim tematem XVIII edycji jest Człowiek i algorytm – nowe światy w zarządzaniu ludźmi w organizacji.

Inspiracją do podjęcia tej tematyki jest gwałtowne tempo rozwoju technologii cyfrowych – w szczególności sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i zaawansowanej analityki danych – które nie tylko przekształcają modele operacyjne i struktury decyzyjne, lecz także otwierają nowe możliwości współdziałania ludzi i systemów algorytmicznych w kontekście zarządzania. Zmienia się sposób podejmowania decyzji personalnych, redefiniowane są interakcje pracownicze, a granice między technologicznym a ludzkim wymiarem organizacji stają się coraz bardziej płynne.

Nowe światy, w których współwystępują człowiek i algorytm, to rzeczywistości dynamiczne, niejednoznaczne i często eksperymentalne – tworzone równolegle przez rozwiązania technologiczne oraz ludzkie doświadczenia, intuicje i wartości. Przestrzeń zarządzania ludźmi w organizacji staje się dziś miejscem współistnienia inteligentnych systemów wspomagania decyzji z humanistycznym podejściem do pracy, relacji i kultury organizacyjnej. Wymusza to głębszą refleksję nad kompetencjami, etyką, odpowiedzialnością, przejrzystością procesów, a także nad nowym typem przywództwa i współpracy człowieka z technologią. Jednocześnie przemiany te rodzą istotne pytania o kierunki zmian na rynku pracy oraz w rozwoju polityki społecznej, systemów zabezpieczenia społecznego i przepisów prawa pracy, które powinny wspierać ludzi w adaptacji do zmieniających się realiów zatrudnienia i funkcjonowania w cyfrowym świecie.

W tym kontekście pojawia się nie tylko pytanie o to, jak technologia zmienia praktyki zarządzania ludźmi, ale również o to, jak kształtować takie środowiska organizacyjne, w których człowiek i algorytm będą tworzyć wartość wspólnie, w sposób etyczny, skuteczny i zrównoważony. To z kolei prowadzi do refleksji nad tym, jak projektować procesy HR, które z jednej strony wykorzystują potencjał danych i automatyzacji, a z drugiej nie zatracają wrażliwości na kontekst, indywidualność i relacje międzyludzkie.

Należy jednak mieć na względzie, że zarządzanie ludźmi we współczesnych organizacjach to obszar niezwykle szeroki i złożony, w którym nie wszystkie zagadnienia muszą bezpośrednio odnosić się do technologii czy algorytmów. Istnieje wiele ważnych i aktualnych problemów, które nadal wymagają pogłębionej analizy i rozwijania podejść opartych na refleksji, doświadczeniu i badaniach. W związku z tym temat konferencji można rozumieć również jako przypomnienie, że pomimo rosnącej obecności technologii, kwestie związane z pracownikami – ich motywacją, rozwojem, dobrostanem czy relacjami w miejscu pracy – nie tracą na znaczeniu, lecz przeciwnie, stają się jeszcze bardziej istotne.